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Total Rewards & Compensation

Bentley's Total Rewards & Compensation Philosophy 

Bentley提供“全奖励”套餐,旨在吸引,激励,留住和奖励我们的员工。我们的总奖励方法包括公平和竞争的赔偿,综合效益,职业发展和机遇,慷慨的有偿时间,灵活性和工作生活平衡,积极,吸引力的工作环境和员工经验以及各种资源和设施。

mg老虎机的 员工和教师的总奖励哲学 提供大学如何管理员工赔偿计划的指导方针

Falcon- Comp

总奖励|赔偿

Bentley所有教师和员工的薪酬哲学都是市场和优点。mg老虎机致力于吸引,开发,养护和奖励高质量,热情的教职员工和工作人员,他们支持大学教育使命和战略目标。为了实现这一目标,mg老虎机的目的是使用比较市场中位数作为指导方针支付竞争性薪水。定期,Bentley将通过使用高等教育和一般行业薪资调查来审查相关劳动市场的数据。审查的市场数据将取决于该职位和可用市场比赛的性质。

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总奖励|福利

mg老虎机致力于帮助我们的教师和员工享受最好的健康和最大的幸福。我们提供全面,竞争的福利套餐,可灵活地制定最能满足我们的教师和工作人员的需求。我们将我们的利益方案与私立高等教育机构的其他福利计划进行比较,以确保我们具有竞争力。 

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Stock-福利
Recognition

总奖励|承认

员工期待 - 并应得的 - 为额外的努力确认。现场奖励计划为优秀计划之外的出色性能和有价值的贡献提供了“在此刻”的认可。通过提供现货奖金或礼品卡奖励,管理人员有机会提供有意义的“谢谢”,并将奖励连接到所承认的贡献和/或性能。资格,程序详细信息和说明书提供 政策.

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