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拥抱mg老虎机大学的积极文化
mg老虎机大学很自豪地与密歇根大学的积极组织中心合作。积极组织的中心激励并使领导人能够建立一个带来最好的组织的高性能组织。
Bentley社区的成员显示了一个 令人显着的承诺在我们社区内建立积极的组织文化。工作人员和教师已经努力鼓励和体现在教室，会议室，甚至在个人会议上的积极领导的原则。 mg老虎机大学内阁致力于支持这些原则，并使用这种方法引导他们的心态和行动 让Bentley成为一个更强大的大学未来几年。
mg老虎机的积极文化原则是什么？
通过我们的指导 mg老虎机价值观， 我们将努力创建一个文化，所有社区成员都授权，从事和研究中的工作和研究。为了帮助我们执行我们的价值观，我们作为领导人，经理和员工寻求应用基于研究的原则：
感谢
感恩和识别的表达是正常业务的常规部分。
mg老虎机关怀的价值： 我们练习理解，同情和善意。
最好的自我
人们每天带来最好的自我。
Bentley的多样性价值：我们保护并确认所有人的权利。
一般互惠
在个人和专业的情况下安全地寻求帮助是安全的。
Bentley协作价值：我们寻求合作和团队合作的机会，随时与他人分享我们的知识和专业知识。
基本领导地位
我们管理结果的情况，同时忠于自我，对其持续增长，对他人敏感。
Bentley尊重价值：我们将别人视为他们希望得到治疗。
诚实的诚实价值：我们以诚实和诚信为行动。
Bentley的影响价值：我们认识到有所作为的可能性。
Bentley学习价值：我们在这里学习和发展。
Bentley的学习机会
我认为最有价值的人带走了讲习班是通过使用积极的领导原则来转动局势/问题的想法。我认为了解在一个积极的组织中工作的总体价值非常有助于向我们的日常工作给予mg老虎机的日常工作。
额外学习：
肯定组织中心提供给Bentley员工的培训。请访问他们 网站 有关其他信息。从下面的CPO访问录制的会话：
mg老虎机大学致力于创造文化W在这里，我们都可以每天带来最好的自我，我们最好的自我意味着我们所有的人。 随着mg老虎机作为反种舍大学的发展，我们必须继续与抗拉范主义，身份和盟友为中心的学习机会：
加入与思想领导人的谈话中心的积极组织中心，了解如何在不确定性期间有意地建立解锁资源的可能性，这些可能性是对组织恢复，更新和恢复能力的影响。